¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?

Son los factores o determinantes internos o externos al sujeto, que le incitan a la acción.

La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados; es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. La motivación es lo que le da energía y dirección a la conducta, es la causa del comportamiento.

La motivación es un proceso que pasa por varias fases. Inicialmente la persona anticipa que se va a sentir bien (o va a dejar de sentirse mal) si consigue una meta. En un segundo tiempo, se activa y empieza a hacer cosas para conseguir dicha meta. Mientras vaya caminado hacia ella, irá evaluando si va por buen camino o no, es decir, hará una retroalimentación del rendimiento. Y por último, disfrutará del resultado.

La motivación viene dada de dos formas:

o      Motivación inconsciente: esto es el origen de los institutos o de las reacciones que nuestra conciencia no acepta, es decir, no seríamos conscientes de ellas.

o      Motivación consciente: es que nos impulsa  alcanzar las metas que nos marcamos. Es algo que nos motiva para llegar al fin que nos hemos propuesto. Somos conscientes de ellas y es que nos incentiva a conseguir las metas que nos hemos marcado o nos impulsa para conseguirlo.

En función de la naturaleza de dicha motivación podemos distinguir dos tipos diferentes:

o      Motivación intrínseca: aquella que nace del interior de la persona con el fin de satisfacer sus deseos de autorrealización y crecimiento personal. La motivación intrínseca no nace con el objetivo de obtener resultados, sino que nace del placer que se obtiene al realizar una tarea, es decir, al proceso de realización en sí. 
Por ello, una persona intrínsecamente motivada no verá los fracasos como tal, sino como una manera más de aprender ya que su satisfacción reside en el proceso que ha experimentado realizando la tarea, y no esperando resultados derivados de esa realización.

Un ejemplo de motivación intrínseca en el aula: el profesor manda un trabajo voluntario que no contará para nota de la lección que ha dado hoy en clase. Alejandro realiza el trabajo por el simple hecho de aprender más y tener un conocimiento más claro de la lección.

o      Motivación extrínseca: La motivación extrínseca se da cuando se trata de despertar el interés motivacional de la persona mediante recompensas externas, como por ejemplo dinero, ascensos, etc. Los motivos que impulsan a la persona a realizar la acción son ajenos a la propia acción,son incentivos, es decir, están determinados por esas recompensas externas. Con lo que el fin es conseguir esos intereses o recompensas, y no la propia acción en sí. Como su propio nombre indica, la motivación extrínseca está relacionada con todo lo referente al exterior.

Un ejemplo de motivación extrínseca en el aula: los padres de Antonio le han dicho a su hijo que si saca un sobresaliente en el examen de la semana que viene, podrá salir hasta la hora que quiera el sábado por la noche. Antonio decide que esa semana va a prepararse el examen de diez porque sus padres le han dicho que le dejarán salir hasta la hora que quiera el sábado.

TIPOS DE MOTIVOS

✓     Motivos primarios: estos motivos son innatos y se ponen en funcionamiento desde nuestro nacimiento velando por la supervivencia del individuo.

✓     Motivos secundarios: son adquiridos o aprendidos y son guiados por motivos sociales, son determinados por el medio ambiente y el entorno social que nos rodea.